Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Tout employeur est tenu de verser à ses salariés présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite, une Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Deux solutions sont alors possibles : constituer des provisions internes (solution fiscalement peu intéressante), ou souscrire à un contrat I.F.C.
Le contrat I.F.C permet d’externaliser les provisions pour IFC et de les investir dans un fonds dédié à l’entreprise, offrant ainsi un rendement régulier et des avantages fiscaux et sociaux.
Les avantages du contrat I.F.C.
Pour l’entreprise :
- Dans le cadre d’un contrat I.F.C. les Indemnités sont déductibles du résultat imposable au fur et à mesure de leurs versements.
- Les produits financiers dégagés par capitalisation des fonds sont exonérés d’impôts et de charges sociales.
- Le contrat IFC permet de lisser l’effort de financement dans le temps, et ainsi de ne pas déséquilibrer la trésorerie de l’entreprise.
Pour le bénéficiaire :
- L’indemnité de Fin de Carrière est exonérée d’impôts sur le revenu et de charges sociales lorsque le départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur.
- Lorsque le départ à la retraite est à l’initiative du salarié, l’Indemnité de Fin de Carrière n’est imposable qu’après abattement de 3 049 €.
Pour en savoir plus :
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