Le salarié peut en effet utliser ses RTT, ses congés payés, le cumul d'heures supplémentaires effectuées, etc. à des fins personnelles, telles que la formation, un départ anticipé à la retraite, la constitution d'une épargne, ou encore le financement de projets personnels.
Depuis la loi Fillon du 21 août 2003 portant réforme des retraites, le CET ou Compte Epargne Temps permet aux salariés de cumuler des jours de congés rémunérés ou de se constituer une épargne personnelle.
Le DIF ou Droit individuel à la formation , instauré quant à lui par la loi du 4 mai 2004, offre aux salariés l'opportunité de bénéficier de formation professionnelle dans la limite de 20h par an et par salarié.
>> Pour en savoir plus sur le Compte Epargne Temps (CET) :
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