Les Créateurs ont des formalités à accomplir à la création de leur entreprise et à l'embauche de leur premier salarié. Un conseil : prenez connaissance de la convention collective régissant l'activité de votre entreprise.
A la création de l'entreprise
Vous avez 3 mois pour vous affilier à une Caisse de retraite complémentaire, que votre entreprise emploie ou non des salariés.
A noter, que vous ne verserez des cotisations qu'à partir de la première embauche d'un salarié.
Pour connaître les garanties proposées par Prémalliance...
Si vous êtes Travailleur Indépendant, vous devez obligatoirement vous inscrire :
- A la CANAM (régime d'Assurance maladie - maternité).
- A l'URSSAF pour vos allocations familiales
- A l'ORGANIC (commerçants), la CANCAVA (artisans) ou à la CNAVPL (professions libérales), pour vos régimes retraites, invalidité et décès.
A l'embauche du premier salarié, (même s'il s'agit de vous-même), cadre ou non cadre, vous devez
- 8 jours avant l'embauche, faire une déclaration préalable URSSAF, par l'intermédiaire de votre CFE (Centre de formalité des Entreprises).
- Dés l'embauche, vous devez l'inscrire à la médecine du travail auprès de votre Préfecture.
- Prévoir son régime de protection sociale en vérifiant si la Convention Collective dont relève votre entreprise prévoit ou non un régime de prévoyance obligatoire. Si c'est un cadre (ou si vous êtes vous-même cadre) souscrire une couverture prévoyance en conformité avec les obligations conventionnelles
Pour connaître les garanties proposées par Prémalliance...
- Vous avez 2 mois pour l'affilier au régime d'assurance chômage, par l'intermédiaire de votre CFE (Centre de formalité des Entreprises).
Les Créateurs doivent affilier leur entreprise à une Caisse de retraite complémentaire ARRCO AGIRC dans les 3 mois de la date de création.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de l'Agirc-Arrco