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RETRAITE
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La retraite, mode d'emploi
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Les cotisations
Comment sont calculées les cotisations retraite complémentaire ?
Les rémunérations versées par l'entreprise aux salariés sont soumises à cotisations, celles-ci étant calculées en fonction de tranches de salaires.
Suivant le statut de salarié, cadre ou non cadre, le taux de cotisation peut être différent. Les cotisations sont réparties entre l'employeur et le salarié. Les cotisations contractuelles sont majorées d'un taux d'appel destiné à préserver l'équilibre financier des régimes.
Pour un salarié non cadre
- Cotisations ARRCO limitées à 3 fois le plafond de sécurité sociale*
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Pour un salarié cadre
- Cotisations ARRCO limitées à un seul plafond de sécurité sociale
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- Cotisations AGIRC limitées à la fraction excédent le plafond de Sécurité sociale jusqu'à 8 fois ce plafond
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Le taux de 6% sur la tranche 1 du salaire est celui qui s'applique depuis le 1er janvier 1999. Les entreprises ayant souscrit avant le régime unique à des taux supérieurs à ce taux obligatoire les conservent.
> Retrouvez les taux de cotisation au 1er Janvier 2008 en téléchargeant ces documents :
Répartition des cotisations
Pour le régime ARRCO :
La répartition est de 60% à la charge de l'employeur et 40% à la charge des salariés .
Pour le régime AGIRC
La répartition est de 62,07% à la charge de l'employeur et 37,93% à la charge des cadres sur la tranche B des rémunérations. La répartition sur la tranche C est librement déterminée par accord d'entreprises.
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Valeurs de référence 2011
- Valeur du point ARRCO : 1,2135 €
- Valeur du point AGIRC : 0,4233 €
- Valeur d'achat du point ARRCO : 14,7216 €
- Valeur d'achat du point AGIRC: 5,1354 €
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