Lors de la création de votre entreprise, vous avez choisi une ou plusieurs Institutions pour gérer la retraite complémentaire de vos salariés cadres et non cadres.
La modification de la structure de votre société : fusion, absorption, participation financière, constitution d'une UES (Unité Economique et Sociale), d'un comité de groupe... a des répercussions sur la Protection Sociale existante.
