Les avantages pour le salarié

• C'est la certitude d'être couvert,

  
  

• C'est l'assurance des meilleures garanties, adaptées aux risques spécifiques du métier ou du secteur d'activité,

  
  

• C'est la garantie d'un contrat négocié par l'entreprise et de son suivi,

  
  

• Ce sont des avantages sociaux qui viennent s'ajouter à la rémunération.

  L'employeur prenant souvant en charge une participation, la cotisation pour le salarié est nettement moins coûteuse que dans le cadre d'un contrat individuel.

(Sources : CTIP)

En savoir plus :www.ctip.asso.fr