Les avantages pour l'employeur

• C'est l'occasion d'un dialogue social favorable au climat de l'entreprise, non seulement au moment de la mise en place des couvertures mais aussi, par la suite, pour faire évoluer les garanties et les prestations.

  
  

• C'est un élément d'attractivité et un instrument de motivation et de fidélisation des salariés.

  
  

• C'est un des éléments d'une politique de rémunération globale.

  
  

• C'est un avantage social et fiscal. Dans le cadre d'un contrat obligatoire, les cotisations prises en charge par l'employeur sont exonérées fiscalement et socialement.

(Sources : CTIP)