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Le PERCO : Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif
Le PERCO est un dispositif d’épargne collectif ouvrant aux salariés la possibilité de se constituer, avec l’aide de leur employeur, un complément de retraite sous forme de capital ou de rente viagère (imposable).
Le PERCO peut être mis en place par :
- Accord entre l’employeur et les organisations syndicales représentatives
- Accord avec le Comité d’Entreprise
- Ratification à la majorité des deux tiers du personnel
Les avantages du PERCO :Pour l’entreprise :
- Fidélisation des salariés
- Optimisation de la fiscalité de l’entreprise : L’abondements, la participation et l’intéressement placés sur le PERCO sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations patronales.
Pour le bénéficiaire :
- L’abondement, la participation et l’intéressement investis dans le PERCO sont exonérés d’impôt sur le revenus et de charges sociales (Hors CSG/CRDS)
- Les éventuelles plus values de placement sont exonérées d’impôts et soumises aux seuls prélèvements sociaux.
- Choix entre deux types de gestion et deux types de sorties.
Pour en savoir plus :
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