Pour alimenter le plan d'Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan d'Epargne Inter-entreprises (PEI), il existe 2 types de versements:
- Les accords d'entreprise, c'est-à-dire des versements venant de l'entreprise dans un cadre légal et calculés suivant des accords. Ces accords sont divers: participation, intéressement, abondement lié au versement du salarié.
- Des versements volontaires provenant du salarié ou éventuellement un abondement de l'entreprise (qui est un versement volontaire de la part de l'entreprise) pour aider son salarié à se constituer une épargne. Les versements volontaires sont limités à 25% du salaire brut. S'il s'agit d'un transfert d'anciens PEE, il n'y a pas de limitation de montant
La durée de placement :
Selon ses projets, le salarié peut placer son épargne pour une durée plus ou moins longue de placement (durée de 5 ans ou jusqu'à la retraite) lui permettant de choisir le mode de gestion le mieux adaptée à ses objectifs.
Le choix du placement à long terme se matérialisera par des soucis de performance en investissant dans des produits actions. Inversement, pour le choix à court terme qui privilégiera des placements plus sûrs (fonds monétaires).
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