Vous avez mis en place un PEE et/ou un PERCO au sein de votre entreprise ? Vous êtes en passe de le faire ? Ces informations devraient vous intéresser...
En quête de fidélisation ou de motivation de votre personnel, vous hésitez entre le versement d’une prime ou d’un complément de revenu sous forme d’épargne salariale ? L’outil de comparaison salaire-abondement disponible sur le site Internet www.pradoepargne.com (rubrique épargne entreprise - mieux connaître l’épargne salariale) de notre filiale Prado Epargne va vous aider à faire le bon choix ! Clair et pédagogique, il démontre rapidement les avantages de l’épargne salariale pour votre entreprise comme pour vos salariés !
Par ailleurs, deux nouveaux outils sont désormais en ligne pour les salariés bénéficiaires d’un PEE (1) ou d’un PERCO (2). Pratiques et astucieux, ces simulateurs permettent d’optimiser leurs placements ! En effet, il suffit de saisir certaines données personnelles (montant de son versement volontaire et celui de l’abondement) pour visualiser en un clic le capital constitué :
- au bout de 5 ans dans le cadre d’un PEE ;
- lors du départ à la retraite, à l’aide du PERCO.
(1) PEE : Plan d’Epargne Entreprise
(2) PERCO : Plan d’Epargne Retraite Collectif
